全ドライバーにエコドライブ講習受講を義務づけ、燃費の改善、CO2排出量の低減、事故防止に努めています。

高速道路に限らず、一般道でも法定速度を遵守し、燃料の節減、CO2排出量の低減、事故防止に努めています。

燃料消費を減らし環境負荷を低減するために、車輌の大型化・トレーラ化を推進しています。

CO2・Nox・PMの排出量を減少させる先進環境対応車への代替えに努めています。

車庫の屋根に設置した太陽光発電により、CO2排出量の削減に努めています。

各事業所の屋根、外壁及び窓に断熱塗装を施し、室内の温度上昇を抑え、夏場の消費電力の削減に努めています。

運送業には2024年4月から時間外労働に対して年間960時間の罰則付き上限規制が適用されます。当社ではこの上限規制を遵守すべく、厳しく労働時間を管理し、すでにこの上限規制に対応しています。

社員及びその家族の出産にあたり、産前産後休業・育児休業制度を設けています。また安心して育児に専念できるように、育児休業中は育児休業手当を支給し、さらに社会保険料を免除します。

社員が安心して働けるように定年を65歳にしました。また、定年後も体力・健康状態に応じた働き方を提供し、再雇用しています。

毎月定期的に、会社周辺の道路のゴミ拾いを行い、住みよい街づくりを応援しています。

野球、サッカー、バスケットボールなどの地元のプロスポーツチームの活躍が、地域の活性化につながるように応援しています。

地域の新しい都市文化の創造と、新しい都市づくりの息吹を発信する音楽イベントを応援しています。

交通社会に深くかかわる企業として、交通事故により保護者が犠牲になってしまわれた未来ある子供達への力になればと思い、交通遺児育英会に毎年寄付しています。

安全運行支援機器のデータを活用し事故を防ぎ、納入先での危険個所の把握と改善に努めるほか、定期的な訓練や研修を通して安全スキルの向上に取り組んでいます。

火災発生時に慌てずに消火作業ができるように、地元消防本部の指導のもと、毎年消火訓練を実施しています。

全事業所にAEDを設置し、もしもの時を想定し訓練を行っています。

運輸安全マネジメントを適正に遂行し、事故防止に取り組み、全事業所でGマーク（安全性優良事業所認定）を取得しています。

高速道路も、一般道も、常にその道路の法定速度を遵守しています。

待ち時間の削減及び高速道路の有効活用で、2024年4月から適用される時間外労働の上限規制にすでに適応しています。